Senegal: victoria sindical con el logro de avances salariales
En una reunión de alto nivel mantenida con numerosos/as ministros y ministras, los y las dirigentes de los principales sindicatos senegaleses de la educación llegaron a un acuerdo sobre varias medidas positivas, a saber, un aumento de la remuneración del personal de la educación y la formación, y una revalorización del régimen de subsidios para las funciones directivas y administrativas. También se abordaron las perspectivas de la educación y el personal docente.
La reunión se celebró el 26 de febrero, bajo la presidencia de Mariama Sarr, ministra de la Función Pública y Renovación del Servicio Público.
A la reunión asistieron varios miembros del Gobierno, así como Amidou Diedhiou, secretario general del Syndicat des enseignants libres du Sénégal (SELS), y Abdourahmane Gueye, secretario general de la Union démocratique des enseignantes et enseignants du Sénégal (UDEN), dos sindicatos miembros de la Internacional de la Educación, acompañados por varios/as secretarios/as generales de sindicatos de la educación.
Aumento de la remuneración del personal de la educación y de la formación
Se han adoptado las siguientes decisiones sobre el aumento de las retribuciones del personal de la educación y de la formación:
- La revalorización de la prima escolar.
- La revalorización del complemento especial de enseñanza.
- La revalorización de la asignación de supervisión y control pedagógico.
- La revalorización de la prestación por investigación documental y horas extras.
- La revalorización del punto de índice.
- Exención fiscal del subsidio de vivienda asignado a los y las docentes a partir del 1 de mayo de 2022.
Las primas van por tanto a aumentar para todas las categorías de personal, en proporciones de hasta un 220%.
Revalorización del régimen de prestaciones para las funciones directivas y administrativas
En lo que respecta a la revalorización del régimen de prestaciones para las funciones directivas y administrativas, se ha mantenido la propuesta del Gobierno de adoptar un enfoque funcional, en lugar de crear un cuerpo de administradores y administradoras escolares.
En este sentido, se pondrá en marcha un mecanismo operativo de refuerzo de capacidades.
Asimismo, se decidió aumentar el complemento que se paga a los y las docentes que ocupan cargos directivos y administrativos.
Las cinco prioridades del Ministerio de Educación
Por otra parte, los signatarios reafirmaron su compromiso con las cinco prioridades del Ministerio de Educación, a saber:
- Promover un clima social pacífico en el entorno escolar
- Reforzar la eficiencia y la eficacia del sistema
- Reforzar las capacidades de las partes interesadas para una mejor gestión de la calidad
- Garantizar el acceso a una educación básica de calidad para todos y todas
- Estructurar la educación conforme a los valores
La movilización y la acción sindical se ven recompensadas
“En 2018 se firmó un memorando de entendimiento, pero posteriormente se interrumpió el diálogo”, explica Amidou Diédhiou, secretario general del SELS.
Recordó que, después de que el Gobierno aceptara reabrir el expediente en octubre de 2021, “hicimos un seguimiento de los acuerdos durante cuatro meses pero, ante el impasse, decidimos convocar una huelga. La batalla fue dura. Nunca una lucha sindical ha aportado una ganancia tan grande en términos de remuneración neta y subsidios”.
Abdourrahmane Gueye, secretario general del UDEN, confirmó que, tras la huelga de 2018, el Gobierno se había comprometido a cumplir 11 puntos, pero tardó en actuar, lo cual indignó a los y las docentes.
Gueye considera que todo empezó con una auditoría encargada por el Estado senegalés para analizar las deficiencias en el trato de los funcionario y las funcionarias. Al parecer, los trabajadores y las trabajadoras del sector de la educación estaban mal pagados/as en comparación con los/las demás.
Señaló que todos los sindicatos más representativos, así como los no representativos, decretaron dos meses de huelga, a raíz de lo cual el sistema se paralizó. Se celebraron entonces cinco sesiones de negociación.
En cuanto a los avances salariales, “es la primera vez en 30 años que conseguimos aumentos de este calibre”, insistió Gueye.
También se creó un comité de seguimiento encargado de velar por la aplicación del acuerdo, compuesto por representantes gubernamentales y sindicales.
Los sindicatos siguen siendo extremadamente prudentes. Durante las próximas semanas y meses estarán muy atentos en lo que respecta a la aplicación efectiva de estos compromisos por parte del Gobierno.
