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Glosario
Equidad de remuneración
El concepto reconoce que existe discriminación de género en la remuneración y las condiciones de trabajo de las mujeres. La equidad de remuneración reconoce que los trabajos realizados por la mayoría de las mujeres son a menudo peor pagados. La equidad de remuneración va más allá que la igualdad salarial por el mismo trabajo y exige que se pague igual un trabajo de igual valor. Cuando los trabajos requieren el mismo nivel de capacitación y las mismas tareas deben recibir el mismo salario e iguales condiciones de trabajo. La equidad de remuneración demanda que los sistemas salariales sean monitoreados para remover toda discriminación o desventaja basada en el género.
Evaluación laboral
Un proceso que compara diferentes trabajos sistemática y detalladamente para proporcionar una base a los ascensos y aumentos de salario.
La tarea y los componentes de cada trabajo son considerados, ordenados jerárquicamente y se les asigna una puntuación que permite la comparación. Se evalúan tareas no personas.
Igual remuneración por trabajo de igual valor
Se pagan igual aunque sean trabajos diferentes porque requieren los mismos niveles de capacitación, trabajo y responsabilidad. “Igual salario por trabajo de igual valor” es una consigna que reconoce que las mujeres reciben a menudo menores salarios en trabajos que, aunque diferentes, son equivalentes en sus requerimientos y tienen el mismo valor o importancia.
Igualdad de remuneración
Todos los aspectos del pago, en efectivo o en especie, salario básico, pagos extraordinarios, las prestaciones y beneficios, son los mismos para mujeres y hombres.
Igual valor
Los trabajos pueden ser distintos pero las habilidades, demandas y tareas requeridas son iguales. La evaluación laboral es un método para analizar los componentes de un trabajo de modo tal que los mismos puedan ser comparados (ver valor comparable)
Incorporación de las consideraciones de género (Gender mainstreaming)
La evaluación sistemática y el desarrollo a través del análisis de género de las políticas y prácticas que toman en cuenta las experiencias diferenciadas de hombres y mujeres. Tiende a asegurar que las perspectivas de igualdad y equidad estén incorporadas a lo largo y a lo ancho de la organización y aplicadas en todas las actividades.
Valor comparable
Comparar los componentes y los atributos de un trabajo (ver igual valor) para asegurar que reciban una paga justa por trabajos de magnitudes, demandas, tareas y responsabilidades equivalentes.
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