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Asunto sindical
La equidad de remuneración es un derecho humano fundamental y una cuestión de justicia social. Devaluar y negar los recursos de un grupo de personas es denegarle los derechos humanos y sociales.
La equidad de remuneración también es una estrategia importante para los sindicatos porque permite aumentar el salario de mujeres y hombres que están mal pagados debido a que el trabajo que desempeñan no se considera importante o tan exigente como otros puestos.
La equidad de remuneración forma parte de un programa de desarrollo más amplio. Se vincula con la cuestión de la lucha contra la pobreza y en favor del desarrollo sostenible. El aumento de los ingresos de las mujeres probablemente se traduciría en mejores inversiones en sanidad y educación para los niños. Asimismo, la mejora de los servicios públicos beneficiaría a las mujeres, visto que son las primeras usuarias.
Las campañas a favor de la equidad de remuneración en el lugar de trabajo pueden permitir afiliar e involucrar a las mujeres en los sindicatos, adquiriendo así mayor relevancia para ellas.
Mejorar la calidad de los servicios públicos y de educación es una preocupación capital para los sindicatos. Los servicios públicos de buena calidad requieren trabajadores/as de buena calidad, lo que significa pagar a los trabajadores/as salarios decentes y darles condiciones de trabajo dignas, proporcionarles formación y desarrollar las cualificaciones y brindarles oportunidades de promoción y ascenso.
Es importante reconocer que la equidad de remuneración va a la par de la calidad de los servicios públicos y la educación. Si las capacidades y el trabajo de las mujeres son infravalorados, esto tiene repercusiones en la calidad del servicio que proporcionan.
Los sindicatos pueden mejorar los salarios de diversas maneras asegurando que:
- Los salarios más bajos sean eliminados
- Cada uno/a empiece en el mismo punto y ascienda en la escala salarial de modo equitativo
- Distintos empleos de igual importancia sean remunerados del mismo modo
- Se reduzca el tiempo para llegar a la cima de la escala salarial básica
- Las interrupciones de servicio no se vean penalizadas
- Todos y todas tengan acceso a ascensos justos y oportunidades de prima
- Los salarios sean incrementados
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