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Glossaire
Equité salariale
Un concept qui reconnaît la discrimination fondée sur le sexe en matière de salaire et de conditions de travail pour les femmes. L’équité salariale reconnaît que les postes occupés majoritairement par des femmes sont souvent moins rémunérés que les postes occupés majoritairement par des hommes. L’équité salariale va au-delà d’un salaire égal pour les mêmes emplois et requiert que le salaire soit attribué de manière égale aux emplois de même valeur. Lorsque des emplois ont les mêmes exigences, et requièrent le même niveau de compétences et d’efforts, les travailleurs hommes ou femmes devraient recevoir le même salaire et avoir les mêmes conditions d’emploi. L’équité salariale requiert que les systèmes de salaire soient contrôlés pour éliminer toute discrimination ou tout désavantage fondé sur le genre.
Un salaire égal pour un travail de valeur égale
Octroyer la même rémunération pour différents emplois, parce qu’ils ont les mêmes niveaux d’exigences, de compétences, d’efforts et de responsabilités. « Une rémunération égale pour un travail de valeur égale » est un slogan qui reconnaît que les femmes sont souvent payées moins que les hommes pour des emplois qui, quoique différents, sont équivalents en exigences humaines et de la même valeur ou importance dans la société.
Valeur comparable
Comparaison des composants et attributs des postes (cf. valeur égale) pour assurer un salaire juste pour des emplois de dimension, exigences, efforts et responsabilités équivalents.
Egalité de rémunération
Tous les aspects du paiement, en cash ou en nature, le salaire de base, les primes, les allocations et prestations sont les mêmes pour les hommes et les femmes.
Valeur égale
Des emplois peuvent être différents, mais les compétences, les exigences et les efforts requis sont égaux. L’évaluation professionnelle est une méthode d’analyse des composants de différents emplois, de façon à établir une comparaison (cf. valeur comparable).
Intégration de la dimension de genre
L’évaluation et le développement systématiques, par une analyse de genre, de politiques et de pratiques qui tiennent compte de l’expérience des hommes et des femmes. La préoccupation d’intégrer des perspectives d’égalité et d’équité intervient à tous les niveaux et dans toutes les activités de l’organisation.
Evaluation professionnelle
Un processus qui compare systématiquement et en détail différents emplois pour établir le fondement de la structure salariale et des catégories de salaires. Les tâches et composantes de chaque emploi sont analysées, classées et cotées afin de permettre une comparaison. Ce sont les emplois qui sont évalués et non ceux qui les exercent.
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