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Las afiliadas nacionales de la IE, el South African Democratic Teachers’ Union (SADTU), la National Professional Teachers’ Organisation of South Africa (NAPTOSA) y el Suid-Afrikaanse Onderwysersunie (SAOU), a los que se unieron el Professional Educators Union y el National Teachers’ Union, han emprendido una batalla en los tribunales para conseguir que se restablezca un convenio colectivo.

El convenio, firmado entre los sindicatos de docentes y el Departamento de Educación Básica (DBE) en 2011, y anulado de forma unilateral por el DBE, prevé un incremento salarial para los docentes que se hicieron cargo de la corrección de exámenes en 2012.

DBE: convenio prohibitivo e inaplicable El 26 de marzo, los cinco sindicatos de docentes, encabezados por el SADTU y representados por el Consejo para la Educación y las Relaciones Laborales, llevaron al DBE ante el Tribunal Laboral de Johannesburgo para conseguir que se implemente el convenio.

Dijeron que la anulación del convenio por parte del DBE era sinónimo de indiferencia por el proceso de negociación colectiva y los derechos de los trabajadores. El Tribunal Laboral restableció el convenio, dio un preaviso de 14 días y fijó el asunto para juicio, del 12 al 15 de agosto.

El 12 de agosto, el Asesor Principal del DBE, Gerrit Pretorius, argumentó que Bobby Soobrayan, Director General del Departamento de Educación Básica, había cometido un grave error al acordar un incremento salarial de 100%, a raíz de lo cual fue sometido a un procedimiento disciplinario interno con relación a la firma del convenio. Por lo tanto, el convenio no debería aplicarse, dijo Pretorius.

Lo que hace que el convenio sea prohibitivo e inaplicable, insistió, es que supondría unos aumentos salariales del orden de un “impresionante” 700% para los funcionarios. La financiación de este convenio requeriría 750 millones ZAR (rands sudafricanos) extras al año, procedentes del presupuesto del Estado, explicó Pretorius al tribunal.

También alegó que los sindicatos de docentes carecían de competencias durante las negociaciones llevadas a cabo a lo largo del año.

Sindicatos: cerrar la brecha entre el personal de exámenes Los sindicatos de docentes, no obstante, explicaron que Soobrayan sabía perfectamente en lo que estaba implicando al Departamento.

Los sindicatos negociaron incrementos salariales para los corregidores de exámenes – normalmente docentes y sindicalistas – y no para los examinadores, moderadores y traductores. Estos últimos son en su mayoría académicos universitarios y algunos funcionarios del DPE, que recibieron un aumento salarial de 100% en 2008.

Es justamente esta brecha que los sindicatos querían salvar al conseguir un incremento salarial del 100% para los corregidores, subrayó el Secretario General del SADTU, Mugwena Maluleke. “Estamos hablando de una brecha [salarial] entre los que preparan el examen, lo moderan y lo corrigen. Esa brecha ha estado creciendo y nosotros queremos reducirla”, dijo Maluleke.

A continuación reiteró que el SADTU reclama que el Departamento respete su acuerdo de proporcionar un aumento salarial a los docentes que corrigieron los exámenes de los alumnos de 12º curso a finales de 2012.

El Secretario General de NAPTOSA, Henry Hendricks, indicó asimismo que “en nuestra opinión, el convenio no se debería haber firmado si la persona que lo firmó sabía que no había dinero”.

IE: respetar el derecho de los sindicatos a la negociación colectiva La IE apoya los esfuerzos de sus compañeros y compañeras sudafricanos en este conflicto de negociación colectiva. “Las autoridades públicas de Sudáfrica deben respetar el convenio colectivo y cumplir las promesas realizadas”, dijo el Secretario General de la IE, Fred van Leeuwen.

“Les instamos a que garanticen una educación de calidad en el país, asegurándose de que los docentes reciban un sueldo digno y disfruten de unas condiciones de trabajo decentes.”