Serbia: La lucha sindical contribuye a poner fin a la discriminación contra las funcionarias públicas
Mediante una sentencia que ha sido aplaudida por el Sindicato de Docentes de Serbia, el Tribunal Constitucional de este país ha revocado una ley que restringía a los empleados del sector público y que se dirigía y discriminaba específicamente a las mujeres.
El 8 de octubre, el discriminatorio artículo 20 de la ley relativa a la edad máxima de los empleados en el sector público fue revocado por el Tribunal Constitucional de Serbia.
Este cambio supone que todas las mujeres de 60 años y 6 meses que trabajan en el sector de la educación, la salud y la administración pública, ya no estarán obligadas a aceptar la jubilación anticipada prevista por la ley, y podrán seguir trabajando hasta cumplir los sesenta y cinco años.
«Para el sector de la educación, esto significa que, al menos, 3 500 mujeres docentes serbias continuarán ejerciendo su actividad docente y tendrán la oportunidad de seguir mejorando para ofrecer una educación de calidad a los alumno», puntualizó el Presidente del Sindicato de Docentes de Serbia (TUS), Branislav Pavlovi?.
La decisión del tribunal llegó solo cuatro días antes de la fecha en que debía entrar en vigor la ley discriminatoria, evitando así «daños irreparables»para numerosas mujeres que trabajan en el sector público, subrayó Pavlovi?.
La presión ejercida por el TUS, y posteriormente incrementada por otros sindicatos, junto con el apoyo ofrecido por la Internacional de la Educación (IE) a través de una carta de protesta enviada a las autoridades públicas serbias, condujo al Defensor del Pueblo nacional, así como al Comisario para la Igualdad a llevar el caso ante el Tribunal Constitucional con el propósito de rescindir dicho artículo discriminatorio.
