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Los sindicatos de la educación argelinos están trabajando con la Internacional de la Educación para abordar las cuestiones de la igualdad de género en sus sindicatos en el marco de un programa de desarrollo de la capacidad.

Dos sindicatos de la educación argelinos –el Syndicat National des travailleurs et de la formation(UNPEF) y el Syndicat national autonome des professeurs de l’éducation(SNAPEST)– están trabajando juntos para abordar la desigualdad. Los sindicatos están colaborando en un programa de fortalecimiento de la capacidad de 18 meses de duración organizado por la Internacional de la Educación (IE). La iniciativa se lanzó oficialmente el 18 de febrero en una reunión conjunta con los miembros de los consejos nacionales de ambos sindicatos.

Este innovador programa se basa en el enfoque del aprendizaje activo en materia de género (GAL, por sus siglas en inglés) ideado por Gender at Work, una red de expertos asociados que trabajan para abordar y transformar las raíces profundas de la desigualdad y las normas sociales discriminatorias dentro de las organizaciones.

Un aprendizaje entre pares

El enfoque del  aprendizaje GAL para lograr un cambio organizativo se basa en técnicas de aprendizaje experimentales, que se llevan a cabo entre pares, y permite que las organizaciones modifiquen las dinámicas de poder basado en el género a nivel interno y en su labor programática. El enfoque del aprendizaje GAL también brinda la oportunidad a ambos sindicatos de colaborar y de aprender el uno del otro a través de actividades estructuradas de aprendizaje entre pares. Esta es la primera vez que la metodología del aprendizaje GAL es utilizada con las organizaciones miembro de la IE en el norte de África.

La labor de UNPEF y SNAPEST será facilitada por un asociado de rango superior de Gender at Work y contará con el apoyo de la IE.

La recopilación de historias

El proceso del aprendizaje GAL consiste, en primer lugar, en una reunión para oír nuestras historias en la que participan hasta 30 miembros, líderes y personal de cada sindicato. En esta primera reunión, los participantes reflexionan sobre los enfoques, las políticas y las actividades pasados, presentes y futuros encaminados a aumentar la igualdad de género dentro de sus sindicatos y los evalúan. Los talleres para oír nuestras historias tuvieron lugar en UNPEF del 19 al 20 de febrero, y en SNAPEST del 21 al 22 de febrero.

Los participantes adquirieron un conocimiento más profundo de las cuestiones relativas a la igualdad de género dentro de sus sindicatos; reflexionaron sobre su responsabilidad y su papel como individuos y sobre la función que desempeñan sus respectivos sindicatos a la hora de abordar las desigualdades de género. Los participantes también empezaron a identificar las posibles medidas que se podrían adoptar al respecto a nivel individual, sindical y comunitario.

Cambios

El segundo paso en el proceso del aprendizaje GAL es que los sindicatos identifiquen un equipo encargado del cambio que esté integrado por un máximo de seis personas (con una proporción de género 50/50). Este equipo se encargará de desarrollar las ‘pruebas para el cambio’ que se pondrán en práctica durante el programa. Los equipos encargados del cambio de ambos sindicatos recibirán asesoramiento y apoyo de los socios de Gender at Work a lo largo del programa, a medida que trabajen para poner en práctica sus pruebas para el cambio en los sindicatos.

Próximos pasos

Los miembros del equipo encargado del cambio de ambos sindicatos participarán en tres talleres de aprendizaje entre pares durante el programa de 18 meses. Compartirán información y conocerán las experiencias que tiene el otro sindicato con respecto a la puesta en práctica de las pruebas para el cambio. El primero de estos talleres de aprendizaje entre pares tendrá lugar en marzo de 2018.

Estén atentos para conocer las últimas noticias relativas a este trabajo que se está llevando a cabo en Argelia.