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A raíz de la importante movilización sindical, después de nueve días de huelga y numerosas semanas de intenso trabajo en la mesa de negociación, el Front Commun compuesto por los sindicatos del sector público de Quebec ha logrado concluir una propuesta de acuerdo de principio en la mesa central para la renovación de los convenios colectivos del sector público a finales de diciembre. Este acuerdo se encuentra actualmente en manos de los miembros del sindicato.

Los aproximadamente 420 000 personas trabajadoras de los ámbitos de la educación y la salud que forman parde le a afiliación de las cuatro organizaciones sindicales que componen el Front Commun: la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), la Fédération des Travailleurs et Travaileuses du Québec (FTQ), la Confédération des syndicats nationaux (CSN) y la Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS) han sido invitadas a votar entre el 15 de enero y el 19 de febrero de 2024 para ratificar o no el acuerdo. Será necesario que más de la mitad de los trabajadores y las trabajadoras voten a favor del acuerdo para que se convierta en convenio colectivo.

A favor de mejores condiciones laborales y salariales

En lo que respecta a los parámetros salariales, el acuerdo prevé un aumento salarial del 17,4% en cinco años, negociado para todos los trabajadores y las trabajadoras de todos los sectores.

Cabe destacar que está previsto un aumento del 6% para el primer año del convenio, retroactivo al 1 de abril de 2023, en caso de que se acepte el acuerdo. Se trata del mayor aumento salarial anual desde 1982.

El Front Commun recuerda que la oferta del gobierno a lo largo de cinco años fue del 9% en diciembre de 2022, luego del 10,3% en octubre de 2023 y del 12,7% el 6 de diciembre de 2023. La oferta actual, del 17,4%, constituye el mayor incremento durante la duración de un convenio colectivo en décadas. A este incremento se suma también la protección del poder adquisitivo, que puede alcanzar hasta el 1%, para cada uno de los tres últimos años del convenio colectivo.

El acuerdo prevé varias mejoras al convenio colectivo, además de aumentos salariales: vacaciones, plan de jubilación, seguros, derechos parentales y otros beneficios. Entre ellos figuran los siguientes:

• La adquisición del derecho a la quinta semana de vacaciones después de 15 años de antigüedad y la consecución de la quinta semana completa de vacaciones a partir de 19 años de antigüedad en lugar de 25 años.
• Mejoras en el plan de pensiones, incluida la posibilidad de prolongar el acuerdo de jubilación progresiva hasta 7 años.
• Mejoras en el sistema de los derechos parentales, en particular la adición de un día al conjunto de permisos especiales para el seguimiento del embarazo.
• Una bonificación en las contribuciones acordadas por el empleador para el seguro médico.
• Una bonificación de la prima de atracción y de retención para combatir la escasez de trabajadores y trabajadoras especializados, que pasa del 10% al 15%.
• Un aumento salarial del 10% para los psicólogos de todos los sectores, que se tendrá en cuenta en el plan de pensiones.
• La incorporación de 4 000 auxiliares de aula en la etapa primaria y secundaria a fin de ayudar a los docentes y las docentes que se enfrentan a una tarea cada vez más dura.

La dirigencia sindical está satisfecha

“¡Ahora es la afiliación quien tiene la palabra! Los detalles de este acuerdo se les presentarán en asambleas generales y les corresponderá a estas actuar. Porque sí, por supuesto, los salarios están ahí. Pero la propuesta que se les ha hecho comprende varios otros elementos interesantes. El acuerdo debe considerarse en su conjunto: a los beneficios obtenidos relacionados con los asuntos negociados en la mesa central se suman los de las mesas sectoriales en materia de condiciones de trabajo y ejercicio. En resumen, en las próximas semanas se llevarán a cabo importantes debates en nuestros círculos”, declararon los portavoces del Front Commun François Enault, primer vicepresidente de la CSN, Éric Gingras, presidente del CSQ, Magali Picard, presidenta de la FTQ, y Robert Comeau, presidente de la APTS, durante una rueda de prensa celebrada el 7 de enero.

La dirigencia sindical añadió: “Hay que decirlo, esta negociación no ha sido fácil. Aún es pronto para contemplar este año y medio, pero una cosa es segura: la movilización de la afiliación en todo Quebec ha marcado la diferencia para que el gobierno comprenda las necesidades de nuestro sector. Ha sido un trabajo colosal que se ha realizado a varios niveles, en el día a día. Lejos de las cámaras, son los trabajadores y las trabajadoras quienes, desde el principio, llevaron a cabo las acciones sobre el terreno, garantizaron la visibilidad del Front Commun, dieron a conocer nuestras reivindicaciones y difundieron nuestro mensaje. Por todo ello, hoy queremos felicitarles y darles las gracias”.

En opinión de los portavoces del Front Commun, “es un inmenso orgullo para nosotros haber contribuido a este gran movimiento histórico en el Front Commun. Nosotros, con una sola voz. Nuestra apuesta por unir nuestras fuerzas y por la solidaridad ha sido la correcta”.

Los portavoces concluyeron: “Del mismo modo, el apoyo de la población ha sido un factor clave. En cierto modo, los quebequenses y las quebequenses también formaron parte de esta voz al apoyar masivamente las reivindicaciones de los trabajadores y las trabajadoras. ¡Por eso también, gracias!”.

Solidaridad internacional con los trabajadores de Quebec

En una carta dirigida al primer ministro de Quebec, François Legault, la Internacional de la Educación (IE) respaldó las legítimas reivindicaciones del Front Commun y expresó su profunda preocupación ante la negativa del gobierno de Quebec a entablar negociaciones colectivas importantes.

Para la IE, esta negativa equivalía a “un no reconocimiento de los miles de trabajadores y trabajadoras de los servicios públicos”.

Junto con sus afiliadas en Quebec, y en asociación con la Internacional de Servicios Públicos, la IE también ha lanzado una petición en línea en la plataforma sindical LabourStart a fin de exigir que el gobierno de Quebec entable negociaciones colectivas significativas con los sindicatos del sector público.