Ei-iE

Le 8e Congrès mondial de l’Internationale de l’Education (IE) réuni à Bangkok du 21 au 26 juillet 2019 :

(1) Note que les priorités du Plan d’action pour l’égalité des genres de l’Internationale de l’Education visent à : 1) promouvoir l’égalité des genres au sein des syndicats ; 2) promouvoir l’accès et la participation des filles à un enseignement public de qualité ; et 3) promouvoir l’émancipation économique des femmes ;

(2) Rappelle la Résolution sur la violence sexiste en milieu scolaire adoptée par le 7e Congrès mondial de l’IE en 2015 qui traite du harcèlement sexuel et de la violence sexuelle à l’école ;

(3) Note que le harcèlement sexuel et la violence sexuelle persistent dans les syndicats de l’éducation  ;

(4) Souligne qu’attendu que le mouvement international contre le harcèlement sexuel et la violence sexuelle a clairement démontré que le harcèlement sexuel est très répandu dans tous les secteurs professionnels, dans les domaines public et privé et au sein de la société civile, y compris les syndicats ;

(5) Et attendu que les jeunes femmes en particulier sont victimes de harcèlement sexuel et de violence sexuelle et qu’elles subissent des impacts à long terme sur leur estime de soi, leur bien-être et leur statut professionnel ;

(6) Et attendu que de nombreuses nations n’ont pas de législation ou de mesures pour protéger les personnes contre le harcèlement sexuel et la violence sexuelle, qui ont un impact intersectionnel au travers de la race et de l’origine ethnique, du statut économique, de l’orientation sexuelle et de l’identité sexuelle et d’autres facteurs ;

(7) Et attendu que les organisations membres de l’Internationale de l’Education peuvent manquer de politiques et de procédures pour protéger leurs membres du harcèlement sexuel et de la violence sexuelle qui peuvent survenir au sein de leurs organisations ;

(8) Et attendu que les organisations membres de l’IE peuvent avoir besoin d’aide pour élaborer le matériel et les processus nécessaires pour relever ces défis ;

(9) Mandate le Bureau Exécutif pour qu’il :

(i) Élabore des lignes directrices pour lutter contre le harcèlement sexuel et la violence sexuelle que les organisations membres de l’IE peuvent utiliser pour développer leurs propres politiques et processus organisationnels afin de prévenir le harcèlement sexuel dans leurs organisations et syndicats ;

(ii) Promeuve la Déclaration de l’IE sur la sécurité et le respect que les organisations membres de l’IE peuvent adopter et inclure dans le cadre de leurs travaux réguliers lors de réunions, événements et activités ;

(iii) Développe du matériel de lobbying, des points de discussion et d’autres ressources pour aider les organisations membres à faire pression sur leurs gouvernements nationaux pour qu’ils adoptent et appliquent une législation visant à protéger les citoyens contre toute forme de harcèlement sexuel et de violence sexuelle.