Etats-Unis: Les personnes LGBT paient un

L’Internationale de l’Education (IE) accueille favorablement la publication d’un rapport historique qui dresse un tableau désolant de la charge financière supplémentaire que doivent supporter les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT) aux Etats-Unis en raison de lois discriminatoires.

Ces lois et des environnements défavorables lèsent les personnes LGBT, y compris les enseignant(e)s et les personnels de l’éducation, en raison des sanctions financières (impôts supérieurs, salaires réduits et prestations sociales réduites, coûts supérieurs des soins de santé et accès réduit à l’enseignement supérieur), de l’insécurité économique et de la pauvreté accrue qu’elles subissent.

Le nouveau rapport intitulé Paying an Unfair Price: The Financial Penalty for Being LGBT in America a été coécrit par le Movement Advancement Project(MAP) et le Center for American Progress(CAP), en partenariat avec l’un des affiliés nationaux de l’IE, la National Education Association(NEA), le Center for Community Change, le Center for Popular Democracy et la National Association of Social Workers.

« Nous, les syndicats de l’éducation, avons besoin de plus de données et de plus d’études pour lutter contre l’exclusion des personnes LGBT de l’éducation, du travail et de la société », a déclaré Fred van Leeuwen, Secrétaire général de l’IE. « L’Internationale de l’Education félicite notre organisation membre, la NEA, pour son partenariat et sa participation à ce nouveau rapport qui fera date et tombe à point nommé. »

Discrimination répandue

Laura E. Durso, Directrice des progrès en faveur des personnes LGBT au CAP, a déclaré: « Imaginez que vous perdiez votre emploi ou votre maison du simple fait de ce que vous êtes ou de qui vous aimez. Imaginez que vous deviez choisir entre payer votre loyer et trouver une aide juridique pour pouvoir établir vos droits de parents pour l’enfant que vous élevez depuis sa naissance. »

Ce ne sont là que quelques exemples des coûts supplémentaires qui portent atteinte à la sécurité économique des personnes LGBT dans le pays, a-t-elle ajouté.

Même lorsqu’une protection juridique existe, la réalité est que de nombreux travailleurs LGBT sont toujours victimes d’une discrimination énorme. Elle commence dans l’éducation et se poursuit tout au long de la vie professionnelle. Les affiliés de l’IE, la NEA et l’ American Federation of Teachers(AFT), jouent un rôle important pour rompre le cycle de la stigmatisation et de la discrimination. La NEA s’efforce également d’améliorer l’environnement d’apprentissage.

Le manque de protection des personnes LGBT

Aux Etats-Unis, les salariés LGBT n’ont pas de protection au travail dans 29 Etats, et dans 33 Etats s’ils sont transgenres. Alors que de plus en plus de pays dans le monde adoptent des lois interdisant la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, les personnes LGBT risquent toujours d’être emprisonnées, ou pire, dans 78 pays en raison de lois pénalisant l’homosexualité. L’exercice des droits humains et le droit à l’égalité nécessitent des actions et des changements législatifs.

Dans le monde, la menace de la discrimination conduit la plupart des travailleurs/euses LGBT à cacher leur orientation sexuelle ou leur identité de genre au travail. Cette situation peut engendrer une grande anxiété et provoquer des problèmes de santé.

Trois « manquements »

Ce rapport historique épingle trois « manquements d’Etat » qui pénalisent financièrement les personnes LGBT: l’absence de protection des personnes LGBT contre la discrimination, l’absence de reconnaissance juridique des familles LGBT et l’absence de protection des élèves LGBT.

Les élèves sont vulnérables à double titre. Premièrement, l’intimidation et le harcèlement des élèves LGBT à l’école peuvent conduire à de mauvaises notes, au décrochage scolaire, voire à la perte d’un domicile fixe. Les élèves LGBT dans l’enseignement supérieur déclarent également ne se sentir ni en sécurité ni les bienvenu(e)s. En outre, il peut être malaisé d’obtenir une aide financière pour les élèves LGBT et ceux/celles dont les parents sont LGBT pour plusieurs raisons, y compris des relations souvent tendues avec les parents et les difficultés liées aux documents d’identité des élèves transgenres.

La plupart des Etats américains n’ont pas de législation interdisant la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre dans les écoles. Seuls 13 Etats et le District de Columbia possèdent actuellement des lois de ce type. Un nombre légèrement supérieur, soit 18 Etats, a adopté des lois interdisant le harcèlement des élèves LGBT.

Recommandations politiques

Paying an Unfair Price propose une série de recommandations politiques qui pourraient, à tout le moins, rompre le cycle de la pauvreté dans lequel de nombreuses personnes LGBT sont enfermées aux Etats-Unis:

Instaurer des protections de base contre la discrimination au niveau fédéral et fédéré;
Autoriser les couples de même sexe à se marier dans tous les Etats;
Permettre aux parents LGBT d’avoir des liens juridiques avec les enfants qu’ils élèvent; et
Protéger les élèves contre la discrimination et le harcèlement fondés sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.

Le Congrès 2015 de l’IE se penchera sur les principaux développements

L’IE veut s’assurer que les droits de tous les membres syndiqués sont protégés contre la discrimination. Lors de son Congrès mondial 2015à Ottawa, au Canada, l’IE se penchera sur les principaux développements intervenus, notamment les progrès sur la voie de l’égalité et de l’inclusion dans l’éducation et dans les syndicats de l’éducation. La disponibilité de nouvelles sources de données est cruciale pour l’adoption de décisions syndicales plus éclairées. L’IE invite instamment tous ses affiliés à compléter chaque section de l’enquête le plus complètement possible. Le délai de réponse à l’enquête est le 31 octobre. Pour de plus amples informations, adressez-vous à [email protected]