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Ante la evolución del panorama educativo y la constante necesidad de contar con una representación sólida, las y los sindicalistas de la educación están liderando un movimiento dinámico que pretende consolidar su influencia y ampliar su membresía. Esta iniciativa, centrada especialmente en la captación de educadores y educadoras jóvenes y de mujeres, fue el eje central de una sesión temática fundamental titulada “Forjando el futuro-Empoderando a la membresía más joven”, que se celebró durante el 10º Congreso Mundial de la Internacional de la Educación (IE).

Perspectivas estratégicas

El 30 de julio de 2024, las y los representantes sindicales se reunieron para debatir las estrategias que no solo retienen a la membresía, sino que también atraen a nuevos afiliados y afiliadas. Manuela Mendonça, de la Federação Nacional de Professores (FENPROF) de Portugal y miembro del Consejo Ejecutivo de la IE para Europa, aportó su visión sobre los esfuerzos que realiza la IE con vistas a la renovación sindical. “Como organización de organizaciones, la IE solo puede ser fuerte en la medida en que lo sea su membresía. Cuanto más fuertes sean ustedes, más fuerte será la IE”, declaró, subrayando la importancia de estos esfuerzos.

Estamos trabajando sin descanso en el fortalecimiento de los sindicatos, por ejemplo, con el desarrollo de herramientas como el Manual para el desarrollo de la fuerza sindical destinado a aumentar la eficacia de los sindicatos de la educación, añadió, al mismo tiempo que recordaba que la IE coordina una serie de proyectos de fortalecimiento de la capacidad en todas las regiones, en su mayoría con el apoyo de los socios de la cooperación y el desarrollo, para fortalecer a los sindicatos que operan en contextos difíciles.

Mendonça también subrayó que contar con una membresía que realice una contribución financiera regular permite que un sindicato pueda ser autónomo con respecto a sus estrategias, actividades y comunicación; sostenible, es decir, que pueda planificar acciones a medio/largo plazo; e independiente de cualquier otra organización que, al proporcionar apoyo financiero, pueda ejercer presión política directa o indirectamente.

Tras afirmar que el hecho de contar con un elevado número de miembros es también una baza para el diálogo social, reconoció que “si se quiere crecer hay que disponer de un plan. Retener a la membresía en el sindicato y mantenerla activa, atraer a nuevos afiliados y afiliadas, y animarlos a ser activos requiere un esfuerzo permanente. Ya no se puede esperar que el personal docente se afilie a los sindicatos sin convencerlo de que esto le ayudará directamente –individualmente– o indirectamente –por formar parte de la profesión docente–”.

“Esto significa que hay que esforzarse constantemente para que el sindicato sea inclusivo, transparente y democrático; mantenga una comunicación eficaz, se ocupe de representar a su membresía y rinda cuentas”, insistió Mendonça.

Una captación proactiva

Ruby Bernardo, presidenta de la sección de la región de la capital nacional de la Alliance of Concerned Teachers (ACT) de Filipinas, se hizo eco de este sentimiento, haciendo hincapié en el enfoque proactivo del sindicato a la hora de captar miembros jóvenes. “Más allá del hecho de que el personal docente filipino esté sobrecargado de trabajo y mal pagado, la organización de los y las jóvenes docentes representa un reto importante debido al cada vez más extendido ‘etiquetado rojo’ de la membresía y las organizaciones sindicales, la desinformación generalizada y el troleo patrocinado por el Estado que demoniza las actividades sindicales”, señaló Bernardo.

Al destacar el compromiso del sindicato con el crecimiento y la eficacia, señaló que, en un período de cinco años, desde 2019 hasta 2023, el número de miembros jóvenes de ACT con edades comprendidas entre los 20 y los 35 años había aumentado considerablemente, pasando de 23.000 a más de 63.000.

También afirmó que ACT está llevando a cabo una labor de sindicalización entre el alumnado universitario y de los centros de formación.

Añadió que su sindicato tiene una activa presencia en las redes sociales, donde aprovecha al máximo el lenguaje y la cultura populares, y organiza actividades sindicales creativas que atraen a las generaciones más jóvenes.

Resulta fundamental identificar a los y las miembros jóvenes que muestren interés y potencial en el liderazgo sindical y animarlos a asumir funciones directivas, prosiguió Bernardo. Con este fin, ACT organiza cursos de formación en liderazgo y sesiones de asesoramiento dirigidos a jóvenes sindicalistas para asegurarse de que sean conscientes de las luchas políticas más amplias que libra el pueblo filipino, especialmente las clases trabajadoras y campesinas.

El poder de la membresía

La fuerza de un sindicato es directamente proporcional a su número de miembros, que a su vez aumenta su capacidad de entablar un diálogo social y político eficaz con los empleadores, lo que se traduce en la obtención de unos resultados favorables para la profesión. Un sindicato con un número elevado de miembros goza de mayor autonomía y de la capacidad de elaborar planes estratégicos a largo plazo.

Resoluciones y planes futuros

El taller ofreció a los participantes una plataforma para intercambiar ejemplos inspiradores, compartir estrategias y colaborar con otros compañeros y compañeras de la IE para perfeccionar las tácticas de sindicalización. Se espera que estos debates den forma a las futuras orientaciones de la IE en este ámbito.

Está previsto que en el Congreso se aprueben varias resoluciones destinadas a afianzar la fuerza sindical. El Secretariado de la IE diseñará posteriormente actividades basadas en estas resoluciones, aprovechando la valiosa base de las contribuciones recogidas en esta sesión.

Las personas que participaron en el taller se marcharon con una perspectiva renovada de la organización sindical. Reconocieron el papel crucial que desempeña el pago de cuotas por parte de las afiliadas y los afiliados para garantizar la solidez de un sindicato, la necesidad de ejercer una presión activa para retener y aumentar el número de miembros, y la importancia de dirigirse a grupos demográficos específicos, como las mujeres y los jóvenes profesionales, para fortalecer la afiliación sindical.

Un compromiso permanente con la sindicalización

El compromiso permanente de la IE con la sindicalización y la renovación sindical queda patente en sus diversos documentos políticos y resoluciones, como “Renovación de los sindicatos de educación: el nuevo imperativo” y “Docentes jóvenes, docentes recién incorporados/as, investigadores y personal de apoyo”, y un estudio que se centra en la captación y participación de miembros jóvenes.

El sector de la educación espera con impaciencia la celebración del 10º Congreso Mundial de la IE, dispuesto a adoptar las estrategias transformadoras que surjan de él para fortalecer la voz y el impacto de los sindicatos de la educación en todo el mundo.