Sindicalistas LGBTI se unen contra las reacciones negativas globales
Más de 150 sindicalistas – entre ellos representantes de organizaciones miembros de la Internacional de la Educación (IE) –, activistas y aliados de todo el mundo se reunieron para hablar sobre las reacciones negativas contra la comunidad lesbiana, gay, bisexual, transgénero e intersexo (LGBTI) y formular estrategias para amplificar el apoyo a los trabajadores y las trabajadoras, las comunidades y las personas LGBTI en todo el mundo. Esto ocurrió durante una intensa preconferencia organizada por el comité coordinador LGBTI del Consejo de Sindicatos Globales (CGU, por sus siglas en inglés) antes de la Conferencia Mundial de la ILGA, que regresó a África por primera vez en 25 años.
La preconferencia sindical de la ILGA, una plataforma histórica
Este evento constituyó un momento histórico en la historia sindical mundial en el que participaron 120 sindicatos del CGU, y voces cruciales tanto del norte global como del sur global entablaron un diálogo fructífero. Además, fue la primera vez que la IE asistía como miembro asociado de la Asociación Internacional de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersex (ILGA World), un aliado de larga data del movimiento sindical.
La preconferencia, celebraba en Ciudad del Cabo (Sudáfrica), sirvió de plataforma para que los sindicalistas y las sindicalistas LGBTI reflexionaran sobre sus luchas y victorias actuales y formularan estrategias sobre cómo seguir protegiendo y promoviendo los derechos de los trabajadores y las trabajadoras LGBTI en todo el mundo.
El programa fue elaborado por sindicalistas LGBTI pertenecientes al CGU, con la orientación de los sindicatos sudafricanos, los miembros afiliados a la ILGA y el comité de coordinación LGBTI del CGU. El orden del día de la preconferencia puso de relieve la importancia de la solidaridad, haciendo hincapié en la necesidad urgente de combatir la violencia y el acoso contra los trabajadores y las trabajadoras LGBTI mediante la aplicación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En el evento también hubo momentos importantes de alegría, que incluyeron canciones emotivas, bailes y testimonios de la lucha de liberación sudafricana, un recordatorio del poder de la acción colectiva.
“La formación sobre el Convenio 190 fue una experiencia muy empoderadora para mí como profesor y sindicalista. Aprendí que es necesario concienciar sobre la inclusión tanto del profesorado como del alumnado, independientemente de su identidad, en las escuelas y el mundo del trabajo. La igualdad es una cuestión sindical, por lo que nuestros miembros deberían recibir formación sobre ello y la sensibilización debería ser la norma en el contexto escolar y el espacio sindical. Además, los sindicatos siguen siendo una herramienta poderosa de liberación”.
- Hully Folene, secretario del Lesotho Teachers Trade Union
En aras de la solidaridad, el comité coordinador LGBTI del CGU proporcionó ayuda financiera a través de SASK, lo que permitió a 16 sindicalistas LGBTI de países del sur global asistir a un taller de dos días antes de la conferencia oficial. Este taller, que incluyó a 30 participantes de África Meridional, se centró en acabar con la violencia y el acoso en el lugar de trabajo.
Voces de liderazgo y solidaridad
Los discursos de apertura marcaron el rumbo de un evento transformador. Zingiswa Losi, presidenta de la Confederation of South African Trade Unions (COSATU) y presidenta del evento, subrayó la importancia de que los sindicatos promuevan la ratificación y la aplicación del Convenio 190 de la OIT, haciendo hincapié en que “los sindicatos deben presionar para que los derechos LGBTI se incorporen en nuestros pliegos de solicitudes en la negociación colectiva”.
Sue Longley, secretaria general de la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA), habló sobre la labor en curso del CGU con más de 207 millones de trabajadores y trabajadoras en todo el mundo para crear movimientos sindicales mundiales más fuertes e inclusivos. Longley señaló el aumento de leyes que limitan las libertades LGBTI e hizo hincapié en la lucha más amplia a favor de los derechos humanos, pidiendo a los sindicatos que sigan demostrando su firme solidaridad en la lucha contra estas fuerzas anti-LGBTI.
“Aunque somos testigos de cómo se propaga el odio, el miedo, la discriminación y la violencia contra nuestros colegas LGBTI, también vemos cómo nuestros miembros, activistas y aliados se mantienen firmes. Defendemos el amor, la compasión, la dignidad, la ferocidad, el compromiso y el poder de un movimiento mundial”, dijo Mugwena Maluleke, presidente de la Internacional de la Educación y secretario general del South African Democratic Teachers Union (SADTU).
El Viceministro sudafricano de la Mujer, la Juventud y las Personas con Discapacidad, Steve Letsike, habló apasionadamente sobre la historia de los derechos LGBTI en el país y señaló que la Constitución progresista de Sudáfrica no habría llegado a buen término sin el apoyo de los sindicatos. “Debemos valorar nuestra madre patria y la riqueza del conocimiento indígena”, dijo Letsike. “Los sindicatos no pueden existir sin personas LGBTI. Debemos ver el poder de las alianzas”.
Ymania Brown, cosecretaria general de ILGA World, felicitó al movimiento sindical por su compromiso de larga data con los derechos humanos, subrayando que “la casa de ILGA World tiene sus cimientos en el movimiento sindical. Sois activistas de derechos humanos”.
Mesas redondas sobre las luchas mundiales y los desafíos regionales
La preconferencia incluyó tres mesas redondas en las que se habló en profundidad sobre las reacciones globales en contra de la comunidad LGBTI, la lucha por los derechos LGBTI y la igualdad en el sur global y las herramientas para crear un lugar de trabajo sin discriminación.
La moderadora de la primera mesa redonda, Michelle Mosupye, responsable ejecutiva de desarrollo profesional para la National Professional Teachers' Organisation of South Africa (NAPTOSA) y representante nacional de juventud y LGBTQI+ de la Federation of Unions of South Africa (FEDUSA), recordó a los participantes y las participantes que compartir estrategias y contextos es fundamental para mostrar a la comunidad LGBTI que “no estamos solos”.
Graeme Reid, Experto Independiente de las Naciones Unidas sobre la protección contra la violencia y la discriminación basadas en la orientación sexual y la identidad de género, destacó la conexión entre las reformas jurídicas y la aceptación cultural, haciendo hincapié en el impacto de los grupos que incitan al odio contra la comunidad LGBTI en el sur global.
Jordania Ureña Lora, de la Confederación Sinidcal Internacional (CSI), se centró en la necesidad de que los sindicatos se unan contra la oposición creciente de derechas en el entorno sindical, mientras que Kim Vance-Mubanga ( Egale, Canadá) habló de la importancia de la movilización masiva y el apoyo financiero para el movimiento LGBTI.
Maddy Northam, del Community and Public Sector Union (CPSU) de Australia, destacó el creciente interés de la generación más joven en los sindicatos a través del activismo LGBTI y citó el éxito del CPSU, que ha logrado involucrar a personas jóvenes mediante la defensa de los derechos LGBTI.
La segunda mesa redonda se centró en los retos específicos a los que se enfrentan los trabajadores y las trabajadoras LGBTI en el sur global, y ponentes como like Mbali Sabela (COSATU) compartieron los importantes avances logrados en Sudáfrica en cuanto a la visibilidad y el activismo LGBTI.
Herramientas para la promoción y la acción colectiva
En la última mesa redonda de la preconferencia se examinaron las herramientas que pueden utilizar los sindicatos para promover los derechos LGBTI en el lugar de trabajo. Michele Kessler, presidenta de United Food and Commercial Workers International Union (UFCW) OUTreach en los Estados Unidos, insistió en la importancia de respetar los pronombres, mientras que Michael Craig de UNISON Reino Unido compartió estrategias prácticas para involucrar a los trabajadores y las trabajadoras transgénero, a pesar de la resistencia significativa dentro de los sindicatos.
Aprovechar la solidaridad mundial
La preconferencia concluyó con reflexiones sobre la importancia de la lucha en curso. Gina McKay, del Canadian Union of Public Employees (CUPE), hizo hincapié en que “los trabajadores y las trabajadoras empoderan a los sindicatos y a los movimientos”. Kimalee Phillip, del Canadian Labour Congress, recordó a los participantes y las participantes la importancia crucial que reviste la solidaridad mundial, en particular con los trabajadores y las trabajadoras palestinos que luchan por la paz.
Marvellous Tawomhera, del Zimbabwe Catering and Hotel Workers Union (ZCHWU), hizo un llamamiento a la acción: “Los sindicatos salvan vidas. Los trabajadores y las trabajadoras LGBTI deben ocupar un lugar en sus sindicatos y lugares de trabajo”. Darienne Flemington, de UNISON Reino Unido, concluyó el evento animando a los participantes y las participantes a llevar a cabo una labor de promoción y actuar con valentía.
Próximos pasos
La conferencia finalizó con una celebración animada de cultura y unidad, con los sindicatos sudafricanos encabezando el grupo con canciones y bailes, encarnando el espíritu de la resistencia y la solidaridad.
“Esta experiencia nos ha permitido entender que los miembros de la comunidad LGBTQIA+ se ven afectados de forma profunda y negativa por el trato hostil que experimentan y las percepciones erróneas sobre ellos que existen en el mundo del trabajo, los centros de salud y la comunidad en general. Poner a todos los grupos vulnerables en el mismo saco -por ejemplo, mujeres, veteranos, personas con discapacidad- en nombre de la inclusión no cumple el objetivo deseado, ya que cada grupo tiene necesidades particulares que necesitan un espacio suficiente. En consecuencia, ahora seré capaz de planificar programas pertinentes para los miembros”.
- Khanyi Mdziniso, responsable nacional de Género, Deporte, Arte y Cultura, SADTU
El comité coordinador LGBTI del CGU, junto con la ILGA, continuará luchando por los derechos LGBTI en el lugar de trabajo, derivando sus fuerzas del poder colectivo de los sindicatos y sus aliados. Las voces de los trabajadores y las trabajadoras LGBTI, amplificadas por esta preconferencia, seguirán resonando a lo largo de la Conferencia Mundial de la ILGA y más allá, fortaleciendo el movimiento mundial por la igualdad y la justicia.
En la resolución “Condena al auge de la ideología anti-LGBTQIA+ de la extrema derecha”, adoptada durante el 10º Congreso Mundial de la IE, celebrado en Buenos Aires (Argentina), los delegados y las delegadas resolvieron “exhortar a las organizaciones miembros de la IE a que vigilen y se opongan a cualquier intento de los partidos de derechas de hacer retroceder las políticas y normativas progresistas sobre las personas y comunidades LGBTQIA+” y “seguir apoyando los derechos LGBTQIA+ en todas las campañas y políticas de la IE”.
Asimismo, acordaron que la promoción y la protección de los derechos humanos independientemente de la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género es un principio fundamental de la IE y de sus organizaciones afiliadas.
